《第五項修煉》指出，建設學習型組織的第一核心策略，就是把學習與工作相結合。并指出，戰略思考對所有各級的領導而言，都是必須的。這兩句話提醒我們學習是每個人的必修課，唯有個體的持續學習、提升、超越，才能更好推動組織的整體提升。
實際工作中，我們經常會出現本領恐慌，做好學習與工作相結合，也常常面臨著“學習與工作分割”、“沒有時間學習”等問題。而破解這些問題的關鍵在于要重新塑造我們的學習觀。一是正確樹立對學習的認識，學習不僅僅是獲取信息，也不只是單純的看書，還應該包括工作中的解決問題、改善創新、經驗分享等多種形式，公司開展的內訓師活動就是一個非常好的平臺，每位員工備課、講課的過程，就是一個雙向學習交流的過程。二是學會使用方法工具。今天所學習的“行動后反思”就是把學習和工作結合起來的有效途徑，指導大家如何在行動后總結經驗、查找不足，全面推進工作上臺階、爭一流。三是把學習成果轉化為行動實踐。學習的終極目標就是要能落地，建立學習型組織的目的也在于通過系統思考、團隊協作，不斷完善工具箱、方法庫，有效解決跨部門甚至跨單位、跨行業的復雜性問題。
路是一步步踏踏實實走出來的，回望過去，公司發展前景缺少指引，公司黨委堅持守正創新，開創工作新局，提出“雙輪驅動”發展戰略，并保持戰略目標不動搖，走出了公司事業發展的新路子，我們也從幕后走向前臺，從配角變成主角，掌握了發展的主動權。
當前，我們正處于新發展階段的啟航之年，也是實施“十四五”規劃承前啟后的關鍵之年。建設好百里畫廊是一項探索性事業,有許多未知領域,需要我們在實踐中去大膽探索,有很多新問題需要解答，有許多難以預料的風險要防范與化解，機遇與挑戰同在，奮斗飽含艱辛。我們每個人都是公司的一份子，都要將個人理想與職業規劃融入企業發展，從現在出發、從點滴做起，始終與公司黨委同心同德、同向同行，以實際行動為江淮運河百里畫廊建設和公司事業發展貢獻力量，砥礪奮進，不負韶華！
發布時間：2023-05-17 10:23
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